退職を伝える前に、何をそろえる？

確認事項を手元に残す

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「退職を伝える前に、何をそろえる？」の確認事項（辞めたい夜のメモ M008・第1版）
https://memo.tsudowa.com/articles/before-telling-your-employer/

【確認先】
・就業規則：社内の掲示・共有フォルダ。見つからなければ人事の担当
・契約の書面：入社のときに受け取った労働条件通知書・雇用契約書。見つからなければ人事の担当
・自分の予定：自分のメモ

【伝える前に、短く書いておくこと】
・伝えること：退職したいこと。希望の退職日。
・確認したいこと：有給の残りと使い方（M005）。受け取る書類と返すもの（M007）。引き継ぎの範囲。
・自分で決めておくこと：理由をどこまで話すか。誰に最初に話すか（就業規則の決まりも確かめる）。

【伝える前の確かめ方】
・対象：会社に雇われていて、退職を申し出る人。
・手続き：退職を伝える相手と方法（口頭・書面）は、就業規則で確かめる。伝えた日と相手は記録しておく。
・期限の根拠：申し出てから雇用が終わるまでの期間は、民法に決まりがある。就業規則にも、申出の時期が書かれていることがある（M001）。
・例外：契約期間がある人は、別のルールがある（M001）。
・地域差：法律の決まりは全国で同じ。違いが出るのは、会社ごとの就業規則。
・確認先：社内は人事。決まりの読み方や、引き止め・「辞めたら罰金」などで困ったら、労働局の総合労働相談コーナー。

【手順】
□ 就業規則の、退職・有給・退職金の項を読む。
□ 労働条件通知書や契約書で、契約期間と退職の決まりを確かめる。
□ 伝えることと確認したいことを、短く書く。
□ 困ったときの相談先を控えておく。

【伝える前に、残しておくメモ】
伝える相手：
伝えたい退職日：
確認したいこと：
伝えた日と、言われたこと：

この文は記事（第1版）の写しです。あなたの場合の条件や期限は、それぞれの確認先の回答で決まります。