残っている有給、どう確かめる？

確認事項を手元に残す

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「残っている有給、どう確かめる？」の確認事項（辞めたい夜のメモ M005・第1版）
https://memo.tsudowa.com/articles/paid-leave/

【有給について、確かめること】
・残りの日数：勤怠システムや給与明細を見るか、人事に聞く。会社には、有給の記録を作って残す決まりがある。
・使える期限：いつ付与された分が残っているか。期限は付与された日から数えるので、古い分から使えなくなることがある。
・使う予定：最終出勤日と退職日のあいだに使うか。引き継ぎの予定と合わせて考える（M001）。

【有給を使える期間を、日付の順に】
・［制度で決まる］有給が付与された日：この日から数えて、使える期限がある。古い分ほど、先に期限が来る。（日付：未確認）
・［自分で決める］使いたい日を伝える：残りの日数を確かめてから、早めに勤務先に伝える。返事も残す。（日付：未確認）
・［自分で決める］最終出勤日：最後に出社する日。退職日までのあいだに、有給を使うことがある。（日付：未確認）
・［制度で決まる］有給を使える最後の日：退職日のあとは、残っている有給を使えない。（いつ：退職日）

【有給の確かめ方】
・対象：労働基準法が適用されて働く人。正社員・パートなどの区分なく、条件を満たせば有給がある。勤務する日数が少ない人は、日数の決まり方が違う。
・手続き：使いたい日を勤務先に伝える。申請の方法・時期は、就業規則で確かめる。
・期限の根拠：有給の条件・日数・使える期限は、法律で決まっている。会社が独自に多く与えている分は、就業規則による。
・例外：会社が休む時期を変えられるのは、事業の正常な運営を妨げる場合に限られる。退職日との関係で困ったら、相談先で確かめる。
・地域差：法律の決まりは全国で同じ。会社ごとの就業規則の違いを確かめる。
・確認先：残りの日数と申請方法は人事。決まりの読み方や、使わせてもらえないときは、労働基準監督署・労働局の総合労働相談コーナー。

【手順】
□ 残りの日数と、付与された日を確かめる。
□ 申請の方法と、退職するときの扱いを就業規則で確かめる。
□ 最終出勤日までの予定と、使いたい日を書き出す。
□ 使いたい日を勤務先に伝え、返事を残す。

【話す前に、残しておくメモ】
残りの日数（確かめた日も）：
付与された日：
使いたい日：
勤務先の返事と、返事をもらった日：

この文は記事（第1版）の写しです。あなたの場合の条件や期限は、それぞれの確認先の回答で決まります。